Faire une évaluation de potentiel en contexte de sélection est une stratégie optimale afin d’obtenir plus d’informations sur vos candidat.es et ainsi maximiser vos probabilités d’assurer une adéquation entre les compétences recherchées pour le poste et la personne retenue et ce, au-delà des compétences techniques. L’utilisation d’outils psychométriques valides permettent une évaluation juste des compétences de l’individu en plus de vous fournir des pistes de développement pour maximiser l’intégration et le développement une fois en poste.

Le recours à des outils psychométriques peut permettre à une personne de mieux se comprendre et de diminuer ses zones d’ombre. Il s’agit d’un point de départ pour faire de l’introspection, reconnaître ses tendances naturelles et apprendre à travailler avec ses forces et ses points de vigilance. Des outils psychométriques peuvent être utilisés pour soutenir une démarche de développement des compétences ou de coaching.